【G検定過去問風テスト】AIの導入と「労働力不足の解消」に関する正しい理解

2026年8月23日 2026年8月23日 atsushi_kitazawa

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📝 問題

AI活用による労働力不足の解消に関する説明として、最も適切な選択肢を1つ選べ。

A）労働者の勤務時間を全体的に引き延ばし、一人当たりの業務量を強制的に拡大させることで人手不足を補うアプローチである
B）少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少に対し、業務の自動化や効率化（生産性の向上）を図ることで、人手不足が著しい現場を支えるアプローチである
C）外国人労働者を一切雇うことなく、すべての定型業務を完全に無人化して人間の存在を排除するアプローチである
D）AIモデルのパラメータ数を極限まで削減し、学習コストや消費電力をゼロに近づけることでコスト不足を解消するアプローチである

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正解: B）少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少に対し、業務の自動化や効率化（生産性の向上）を図ることで、人手不足が著しい現場を支えるアプローチである

💡 合格に近づく！徹底解説

重要度: ★★★

■ 1分で分かる！この問題の要点

AIによる労働力不足の解消は、自動化や効率化（生産性向上）によって現場を支える取り組みである
単に人間の労働時間を増やすのではなく、人手不足が深刻な分野をテクノロジーで補完する視点が問われる

■ 初学者向け解説（例え話や背景）

日本は現在、少子高齢化によって働く世代（生産年齢人口）が年々減っている「人手不足の真っ只中」にありますよね。
例えば、コンビニの無人レジや物流倉庫の自動仕分け、カスタマーサポートのチャットボットなどが良い例です。「人が足りなくてお店が回らない」「夜間の対応ができない」といった現場のピンチを、AIや自動化システムが肩代わりしてくれることで、持続可能な社会サービスを維持することができます。
G検定では、AIを「人間の職を奪う怖い存在」としてだけでなく、「人手不足に悩む日本社会を救う頼もしい救世主」というポジティブな側面からも正しく理解できているかが問われます！

■ 選択肢の解説

A) 労働者の勤務時間を全体的に引き延ばし、一人当たりの業務量を強制的に拡大させることで人手不足を補うアプローチである（×）: 労働時間を増やすことで解決しようとするものではなく、自動化や効率化（生産性の向上）によって実現するものです。
B) 少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少に対し、業務の自動化や効率化（生産性の向上）を図ることで、人手不足が著しい現場を支えるアプローチである（○）: AI活用による労働力不足解消の正しい目的・アプローチです。
C) 外国人労働者を一切雇うことなく、すべての定型業務を完全に無人化して人間の存在を排除するアプローチである（×）: 「一切雇うことなく」「完全に排除する」といった極端な表現や、外国人労働者の排除を目的としているわけではない点が含まれており不適切です。
D) AIモデルのパラメータ数を極限まで削減し、学習コストや消費電力をゼロに近づけることでコスト不足を解消するアプローチである（×）: モデルの軽量化（量子化やプルーニングなど）に関する用語を混ぜたひっかけであり、労働力不足とは無関係です。

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